こんな悩み事ありませんか？
- 従業員同士のセクハラ・パワハラ問題
- 従業員に未払い残業代を請求された
- 問題を起こす従業員をトラブルなく退職させたい
- 退職した従業員が労働組合に相談している
- 授業員に突然、会社のせいでうつ病になったと言われた
- 労働基準監督署から調査依頼がきた
- 経営が厳しいので授業員の給与を減給したい
もし一つでも当てはまるなら
まずはご相談ください
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労務・経営相談でなぜ選ばれるのか？
理由①３５年以上の実績と信頼
顧問先が４００社以上あり、幅広い業種に対応していますのでどのような相談でも承ります。
理由②迅速な対応
社会保険労務士資格者も含め従業員が２０名以上おり、様々な相談にスピーディーな対応をしています。
理由③３５年の実績と信頼から顧客ニーズに対応
３５年以上の実績を生かして、労務問題を事前に防ぐための最善策をお客様のニーズに合わせてご提案させて頂いています。
労務・経営相談ならお任せ下さい！
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ベネフィット
- 労務問題の解決策が必ず見つかる。
- まずは無料で相談できます。
- スピーディーに親切丁寧に対応します。
お客様の声
I様
社内の雰囲気が良くなりました
度々トラブルを起こす社員がいて困っていましたが相談させて頂いて、今までは口頭でしか注意していなかったのを問題行動を起こすたびにイエローカードを本人に提示したところ本人の態度も改善されて、問題行動もしなくなり社内の雰囲気も良くなり助かりました。
T様
従業員とトラブルなく解決
従業員と急に連絡が取れなくなりどのように対応していいか分からず困っていたのですが、対応方法についてアドバイスを頂いたおかげでトラブルもなく解決して、とても助かりました。
S様
労働基準監督署からの調査にアドバイス頂き会社改善
労働基準監督署から長時間労働に対する調査が来て、対応方法が分からず焦りましたが、監督署に対しての対応として労務問題のことを色々学んで会社を改善できる機会だから正直に現状を話して対応すれば大丈夫ですと言われてその通りにしたら、是正報告書の提出はありましたが、監督署から色々アドバイスをもらって会社を改善する良い機会になりました。ありがとうございました。
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